【公司搬迁员工不去能不能得到赔偿】当公司因业务发展需要进行搬迁时，往往会对员工的工作地点产生影响。如果员工不愿意随公司搬迁，是否能获得赔偿？这是许多员工关心的问题。本文将从法律角度和实际操作中总结相关情况，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因生产经营需要变更工作地点的，应当与劳动者协商一致。若未达成一致，员工有权拒绝前往新地点上班，且公司不得以此为由解除劳动合同。
但需要注意的是，如果搬迁属于公司正常经营调整，并非恶意规避法律责任，员工无正当理由拒绝搬迁，公司可能有权依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、不同情况下的赔偿分析
| 情况 | 员工是否可以要求赔偿 | 是否构成违法解除 | 备注 |
| 公司单方面搬迁，未与员工协商 | 可以要求赔偿 | 是 | 属于违法解除合同 |
| 公司搬迁后仍提供相同岗位和待遇 | 一般不支持赔偿 | 否 | 员工应配合工作安排 |
| 公司搬迁导致原岗位取消或薪资大幅下降 | 可以要求赔偿 | 是 | 属于未协商一致变更劳动合同 |
| 员工因个人原因（如家庭、距离等）不愿搬迁 | 通常不能要求赔偿 | 否 | 需与公司协商处理 |
| 公司搬迁后无法继续履行劳动合同 | 可以要求赔偿 | 是 | 属于法定解除情形 |
三、建议与注意事项
1. 保留证据：员工应保留公司搬迁通知、沟通记录等材料，以便维权。
2. 协商为主：尽量通过协商解决搬迁问题，避免直接对抗。
3. 了解自身权益：在签订劳动合同时，注意是否有关于工作地点变更的条款。
4. 咨询专业律师：遇到复杂情况时，建议寻求专业法律人士的帮助。
四、总结
公司搬迁是否对员工造成影响，关键在于搬迁是否属于合法合理的经营行为，以及员工是否被合理安置。若员工因公司搬迁而被迫离职，且公司未依法协商，员工有权依法主张赔偿。反之，若员工无正当理由拒绝搬迁，公司也有权依法处理。因此，具体情况需结合实际情况和法律规定综合判断。
