【劳务公司是干什么的】劳务公司，全称为“劳务派遣公司”，是一种专门提供人力资源服务的企业。它们主要通过与用人单位签订合同，将符合岗位要求的劳动者派遣到用工单位工作，并负责劳动者的工资发放、社保缴纳、日常管理等事务。劳务公司的存在，为企业提供了灵活用工的方式，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
为了更清晰地展示劳务公司的功能和特点，以下是一份加表格的说明：
一、
劳务公司主要是通过人力资源外包的形式，为企业提供员工招聘、培训、管理、薪酬发放及社保缴纳等服务。它们通常与用工单位签订《劳务派遣协议》，然后根据用工单位的需求，派遣合适的员工到其岗位上工作。这种模式既降低了企业的用工成本，也提高了用工灵活性。
对于劳动者而言，劳务公司可以为其提供稳定的就业岗位，同时在法律层面确保其合法权益得到保障。但需要注意的是，劳务公司与劳动者之间并非直接的劳动合同关系，而是通过派遣合同建立的一种合作关系。
二、劳务公司主要职能一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 招聘与选拔 | 根据用工单位需求，进行人员招聘、筛选、面试等环节，确保派遣人员符合岗位要求 |
| 2. 培训与发展 | 对派遣员工进行岗前培训、技能提升等，提高员工综合素质 |
| 3. 工资发放 | 负责派遣员工的工资核算与发放，确保按时足额支付 |
| 4. 社保缴纳 | 为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险 |
| 5. 劳动合同管理 | 与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务 |
| 6. 日常管理 | 对派遣员工进行考勤、绩效考核、纪律管理等 |
| 7. 法律合规 | 确保派遣过程符合《劳动合同法》等相关法律法规 |
| 8. 解除与终止 | 在用工单位不再需要派遣员工时，协助办理离职手续 |
三、劳务公司与传统用工的区别
| 项目 | 劳务公司用工 | 传统用工 |
| 合同关系 | 劳务公司与劳动者签订合同 | 企业与劳动者直接签订合同 |
| 工资发放 | 由劳务公司发放 | 由企业直接发放 |
| 社保缴纳 | 由劳务公司缴纳 | 由企业缴纳 |
| 管理责任 | 劳务公司负责日常管理 | 企业自行管理 |
| 成本控制 | 企业可降低人力成本 | 企业承担全部用工成本 |
| 灵活性 | 更加灵活，便于调整用工规模 | 相对固定，调整难度较大 |
通过以上内容可以看出，劳务公司在现代企业用工中扮演着重要角色。它不仅帮助企业实现灵活用工，也为劳动者提供了更多就业机会。企业在选择劳务公司时，应注重其资质、信誉和服务能力，以确保用工过程的合法性和稳定性。
